La destrucción de empleo asociada a la crisis económica no ha afectado por igual a todas las profesiones. Mientras algunas han visto como desaparecían de un plumazo las ofertas, en otras quedan vacantes sin cubrir.

Así es, en general, el sector sanitario y asistencial es un nicho laboral emergente. El envejecimiento de la población y la puesta en marcha de la Ley de Dependencia dan argumentos de futuro a todas las actividades relacionadas con el cuidado de ancianos y enfermos.

Dentro de las carreras más técnicas, son los ingenieros enfocados a las energías renovables y a los procesos de calidad los que tienen mayores posibilidades. Entre los oficios que no requieren de una titulación superior, también escasean determinados perfiles.

Por otra parte, se observa que han ganado tirón ciertas ocupaciones relacionadas con la propia coyuntura económica, como los tramitadores de siniestros, en el segmento de banca y seguros; los gestores de cobros, en el área del telemarketing, o los comerciales, de cualquier sector.

Si estás interesad@ en conocer todo lo relacionado con el actual mercado de trabajo en el que nos movemos, pulsa sobre este enlace para leer el artículo entero.

 

Aumenta la propensión a la movilidad y a aceptar un sueldo más bajo con tal de salir del paro.

Cuanto más tiempo en el paro parece más difícil regresar al mercado de trabajo en las mismas condiciones que antes de perder el empleo". Esta es una de las máximas con las que Dolors Poblet, directora de Manpower Professional, se encuentra a diario en sus entrevistas con profesionales y directivos sin trabajo.

Hace unos días, Randstad publicaba un estudio en el que aseguraba que el 68% de los desempleados españoles estaban dispuestos a cambiar su ciudad de residencia para conseguir un empleo.

Además de cambiar de domicilio, lo más habitual es rebajar sus expectativas profesionales. "Los entrevistados te dicen claramente que están dispuestos a bajar el nivel de retribución", señala Paniagua, quien explica que los más reticentes son los mayores de 50 años. "Los más jóvenes pueden rebajar entre un 15% o un 20% de lo que anteriormente estaban cobrando".

Por tanto, y como ya hemos estado viendo en entradas anteriores de este blog, todo el mundo tiene que "caer del burro", si quiere volver a encontrar un empleo, ya sea reduciendo su nivel profesional, sus ingresos, cambiando de domicilio, aceptando empleos de baja cualificación, quitándose méritos del currículum, etc...

Lo que está claro, es qué los tiempos de antes de la crisis, los salarios de más de 2.000€ para los albañiles sin ninguna formación, los puestos de directivos para personas sin preparación, comprar una casa hoy y venderla manána por el doble, AFORTUNADAMENTE no van a volver, al menos en los próximos 5 años.

Los desempleados tienen que plantearse que están haciendo, y a donde quieren llegar, y que están dispuestos a sacrificar por el camino, y justo de eso trata el artículo que da pie a esta entrada del blog.

Así es, el proceso de búsqueda de empleo, debe de considerarse como un trabajo a tiempo completo.

Para ello, podemos seguir lo escrito en este artículo recien publicado,  o bien podemos prepararnos para realizar un trabajo mientras buscamos trabajo.

Lo primero es organizarse, es decir, si ya hemos confeccionado uno o varios currículums, y estamos en el proceso de autocandidatura, y además contamos con listados de empresas relacionadas con nuestro perfíl, un buen procedimiento a seguir sería utilizar una "Agenda de Búsqueda de Empleo", es decir una relación ordenada del trabajo realizado y planificado para encontrar un empleo, establecer objetivos (entregar 50 curriculums a la semana y acudir a 4 entrevistas de selección al mes, por ejemplo), apuntar toda la información obtenida de nuestro proceso de autocandidatura, ...

Gracias a este proceso, podremos:
*No repetir visitas a empresas innecesariamente.
*Recordar, de un rápido vistazo, las empresas visitadas y las personas con las que hablamos, en su caso.
*Visitar las empresas en las fechas de mayor actividad (si lo hemos apuntado en la agenda).
*Acudir a las empresas que nos hayan invitado a posteriores visitas.
*Llevar un control del trabajo realizado y eliminar la angustiosa sensación de inactividad.

 El próximo mes de abril se va a proceder a seleccionar, a través de 3 convocatorias, a los socorristas que atenderán las playas de la Ciudad Condal de Barcelona, desde el servicio de Socorros y Emergencias de Cruz Roja Barcelona.

Si reunes los requisitos ((titulación de socorrista acuático) y estás interesad@, pincha sobre este enlace que te abrirá un archivo con toda la información referente al proceso de selección (Prueba Física + Prueba Práctica + Examen Teórico + Entrevista Personal), duración de la contratación y prestación del servicio.

Espero que esta información os sea de utilidad.

 

Convocado el proceso de selección para el ingreso en los centros de formación para el acceso a la condición de Tropa y Marinería.

Puedes obtener más información llamando al teléfono de atención ininterrumpida 902 432 100 de 9:00 a 21:00,

o, accediendo directamente a su página web.

Hay más de 800 puestos de trabajo para toda España, uno puede ser vuestro seguro.

 

El empleo en la construcción se aproxima a su suelo

Retener el talento, encontrar perfiles cualificados, imponer una mayor flexibilidad en el trabajo y gestionar la internacionalización son los retos de las grandes constructoras.

"La gente con un fuerte componente físico en su trabajo debería retirarse antes de los 65 años", zanja Carmelo Ferrández, responsable de recursos humanos de OHL.

Destaca la dificultad de encontrar parámetros objetivos para ligar los sueldos de los trabajadores a la productividad.

La restricción generalizada del crédito y la paralización de la demanda interna, que deriva de la explosión de la burbuja inmobiliaria y de los recortes presupuestarios del Ministerio de Fomento, han motivado que los grandes grupos de construcción hayan intensificado su internacionalización para compensar las debilidades del mercado español.


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 Pues si, parece que por fin los españoles estamos reaccionando, y a pesar de ser uno de los paises con mayor número de ciudadanos con sus casa en propiedad (alrededor del 90% de los españoles tiene su casa en propiedad), por fin estamos mostrando mayor disponibilidad para la movilidad geográfica.

Vale la pena recordar que uno de los principios de la Unión Europea es la libre circulación de trabajadores (y la red EURES su máximo exponente), pero no estamos ya diciendo que los españoles trabajarían en la UE, sino más bien que empiezan a decidirse a moverse por España. Bueno, algo vamos mejorando.

Si no te importa trabajar fuera de tu lugar de residencia visita:
* Agrodigital
*Aquí hay trabajo

O bien busca tu puesto de trabajo en cualquier portal de empleo, sin delimitar la provincia.

Suerte, y a ver cuanto tardamos en ponernos al nivel del resto de europa en movilidad geográfica.

 

En un momento en el que las contrataciones en las empresas son con cuentagotas por las dificultades derivadas de la crisis, saber elegir al trabajador más adecuado a las necesidades es fundamental para el éxito del negocio.

Entre la multitud de candidatos que se pueden llegar a presentar a una oferta de trabajo, saber detectar al trabajador que mejor se adapte a las necesidades del negocio puede evitar muchos problemas en el futuro. La compañía de recursos humanos Adecco ha elaborado un decálogo de consejos para saber hacer la selección perfecta.

Por otro lado, y como candidatos a un puesto de trabajo, es interesante conocer cuales son las cuestiones que más preocupan a los entrevistadores, o que deberían preocupar, porque aunque cada día menos, los responsables de selección no siempre han sido personal cualificado en la materia.

 

El recorte de las oportunidades laborales lleva a los parados cualificados a suavizar su perfil para abrir el abanico de opciones - La clave está en la flexibilidad y en saber prepararse

Cada vez hay menos oportunidades y más personas que, ante las dificultades para acceder a un empleo, abren el abanico de puestos a los que se presentan. Para ello, rebajan sus pretensiones e, incluso, hay quien opta por maquillar su currículo para no tener que oír aquello de "está usted demasiado cualificado para el trabajo"

Si quieres saber más sobre este problema, y que soluciones recomiendan los expertos en selección, pulsa aquí y te llevará directamente al artículo citado.