El proceso de selección de personal puede ser a veces muy complejo y largo. Al principio hay una preselección con una primera criba de curriculums y posterior entrevista de trabajo. Pero hay ocasiones en las que, para quienes hayan superado estas primeras preselecciones, deban superar algún tipo de prueba específica para evaluar su aptitud ante el puesto de trabajo para el que están optando.
La predicción de la conducta futura es esencial en la selección de personal que se hace posible mediante la aplicación de unas pruebas determinadas, cuyos resultados se interpretan y se extrapolan de acuerdo con unos criterios establecidos.
Estas pruebas pueden ser muy variadas, ya que su diseño y aplicación estarán relacionadas con los requisitos a evaluar en dicho puesto, no obstante pueden encuadrarse dentro de estos grupos: - Dinámicas de grupo: Mediante estas pruebas se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. En ellas se reúne a un grupo reducido de candidatos (entre 8 y 10) bajo el control de uno o varios supervisores, se sugiere la discusión de un tema planteado con un límite de tiempo. Los rasgos a evaluar son entre otros: · Razonamiento Lógico
· Capacidad de Liderazgo
· Sociabilidad
· Capacidad de comunicación
· Imagen personal
· Capacidad de persuasión
· Capacidad de síntesis/análisis. - Pruebas Psicotécnicas: Son pruebas que sirven para evaluar el potencial del candidato. Están especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades. Se pueden dividir en dos grupos: · Test de inteligencia: pretenden medir la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto, lo que se considera un indicador de la eficacia en las distintas áreas profesionales. Plantean problemas de dificultad creciente.
· Test de aptitudes específicas: pueden ser verbales y no verbales. Pretenden medir la capacidad en áreas diferentes como: comprensión y fluidez verbal. Razonamiento abstracto, cálculo, razonamiento numérico, razonamiento espacial, coordinación visomanual, razonamiento mecánico, memoria, etc. - Pruebas de personalidad: Estas pruebas están diseñadas para apreciar rasgos de personalidad, intereses y valores profesionales entre otros. Se exploran variables como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc. - Pruebas grafológicas: La grafología, es la ciencia o el arte que estudia el contenido expresivo de la escritura, y a partir de ahí, intenta extraer su significación psicológica.
El análisis grafológico suele complementar la interpretación de los datos relativos a vuestra personalidad. Podéis prever que va a utilizarse esta técnica, en aquellas ocasiones en las que se soliciten candidaturas con información manuscrita, o bien os demanden un escrito de unas quince líneas, sobre papel liso, sin rayas, redactado en forma de carta en la que figuren fecha, firma, etc. - Pruebas de conocimientos: Son aquellas que evalúan conocimientos propios de una profesión. Sirven para determinar tu rendimiento e idoneidad profesional. Lo que pretenden es averiguar hasta que punto sabes hacer tareas parecidas a las que tendrás que realizar en el puesto al que aspiras; o hasta que punto posees los conocimientos mínimos para desenvolverte bien en esa ocupación. La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige. En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos que puedan ser valorados en el área de reclutamiento y selección, deberá tener toda una batería de pruebas debidamente estandarizada, evitando de esta manera que el futuro jefe inmediato tenga que distraerse en sus labores cotidianas a este paso también se le denomina prueba práctica. Algunas organizaciones acostumbran hacerlo antes de aplicar las pruebas psicológicas y otras después. Ejemplo: En el caso de un contador que aspire a algún puesto determinado se le entrega un examen escrito de conocimientos contables. - Pruebas de rendimiento: El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo. Ejemplo: Un mecanógrafo que aspire un puesto deberá escribir a máquina y luego se le calculará la rapidez y las correcciones que tuvo durante la prueba. A un maquinista se le pide que interprete los planos y que efectúe el reglaje del equipo que tendría a su cuidado. - Pruebas de inteligencia: Basándose en el supuesto de que las personas inteligentes y despiertas pueden aprender con rapidez cualquier oficio que podría resultar muy difícil para personas no tan bien dotadas, muchas compañías usan pruebas de inteligencia llamadas a veces de coeficientes de inteligencia. En cambio para los oficios sencillos y de repetición, la gerencia, a fin de reducir la insatisfacción de los trabajadores, prefiere que la inteligencia del individuo no sobrepase cierto nivel. Ejemplo: Existen escuelas que realizan estudios el coeficiente intelectual como las de alto rendimiento. - Pruebas de aptitudes: Una prueba de aptitud viene a ser una especie de prueba de inteligencia que mide la capacidad total de aprender del candidato, sin embargo los psicólogos han perfeccionado también un gran número de pruebas de aptitud, mucho más especializadas, con el propósito de predecir las probabilidades de que el solicitante pueda aprender oficios específicos. - Pruebas de interés: Estas miden el interés del solicitante por ejemplo, si prefiere trabajar al aire libre o bajo techo, con otras personas o con cosas. Aún cuando suelen usarse para orientación vocacional, las pruebas de interés se usan también en las empresas para determinar la idoneidad del individuo, para oficios específicos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los individuos se van a sentir contentos en estas ocupaciones. - Pruebas de personalidad: Estas se parecen mucho a las de interés, por ejemplo, para ninguna de ellas hay un conjunto de respuestas correctas, sin embargo las pruebas de interés tienen más que ver con los empleos que le gusten o no a una persona, mientras que las de personalidad se encaminará a determinar como se comportará el candidato en situaciones de tensión interpersonal. Estas pruebas tratan de evaluar la motivación del individuo, su adaptación a las tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su autoimagen
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Quedarse sin empleo no sólo acarrea consecuencias económicas. En muchos casos, el afectado sufre serias secuelas psicológicas, conocidas como el ‘síndrome del parado’. Los especialistas han constatado un notable aumento de pacientes desde que la crisis ha disparado las cifras del paro.
¿Por qué aparece el síndrome del parado? Perder el empleo supone un cambio. Y todo cambio genera un cierto nivel de estrés. La clave para que una persona padezca o no el síndrome del parado está en el modo de afrontar la nueva situación. Porque quedarse en el paro conlleva un giro radical del modo de vida del afectado: ya no hay la rutina diaria del trabajo, se pasan en casa demasiadas horas, descienden radicalmente las responsabilidades, etc. Este exceso de tiempo libre, unido al hecho de sentirse mal por las consecuencias de la pérdida del empleo, pueden derivar en cuadros de depresión, ansiedad o estrés. son las consecuencias que soportan quienes padecen el síndrome del parado. En ocasiones es tan agudo este síndrome del parado, que hay gente que rehuye salir a la calle, por temor a encontrarse con conocidos. Esto les genera vergüenza por sentirse inútiles. Qué hacer para combatir el síndrome del parado El principal consejo que dan los psicólogos para combatir el síndrome del parado es mantenerse activo. Porque lo peor que uno puede hacer es quedarse en casa sin hacer nada, cultivando la desidia y la holgazanería. Por lo tanto, es prioritario establecer un plan de acción desde el primer día. No esperes ni un minuto y empieza a reorganizar horarios, prioridades, quehaceres, etc. Porque, aunque quedarse sin empleo no es agradable, tampoco es el fin del mundo. De modo que esfuérzate en asimilar el despido y concentra tus esfuerzos en las exigencias de esta nueva etapa que se abre ante ti. Planifica cuidadosamente tu rutina diaria: colaborar en las tareas del hogar, dedicar tiempo al cuidado propio, cultivar aquellas relaciones sociales que tenías un poco descuidadas, ampliar tu formación, etc. Y todo sin descuidar tu nuevo trabajo: buscar empleo. Ahora es una actividad que has de tomar totalmente el serio. Ser un profesional de la búsqueda de empleo no sólo te va a hacer más fácil salir del paro, sino que te ayudará a no padecer el síndrome del parado. Y tú, ¿has sufrido, o estás padeciendo el síndrome del parado?, ¿qué haces para mantenerte ocupado y activo?. Cuenta tu caso o publica tus consejos para no caer en el síndrome del parado.
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 Hace un mes aproximadamente se publicaba la noticia de la próxima contratación de 67 personas en el Cámping Bayona Playa para la temporada de verano. lavozdegalicia.es Trabajar en este tipo de establecimientos puede ser una de las opciones de cara a estas fechas. En una entrada anterior de Marcaempleo, Trabajar en Verano:Listado de 200 cadenas Hoteleras en España y Empresas del sector, trataba el tema de la búsqueda de empleo en época estival.
Este Post quiere ser una continuación del anterior, por ello os envío una serie de enlaces que os pueden interesar si vuestra intención es trabajar en el sector Turismo y Hostelería. 1.- En primer lugar, haciendo referencia a la noticia de inicio, me ha parecido interesante enviaros esta Guía de camping de España y otros países que nos ofrece la Federación Española de Clubes Campistas
_________________________________________________________________ Guía Camping FECC
También desde la Federación Española de Empresarios de Camping y Parques de Vacaciones nos informan de las asociaciones de Campings por Comunidades Autónomas.
2.- Existen diferentes webs que también tratan la búsqueda de empleo en el sector Hostelería. Por ejemplo en la web donempleo encontraremos no sólo empresas importantes del sector, sino también ofertas de empleo adecuadas.En nuestra sección Empresas en Turismo, viajes, hostelería y restauración, encontrarás grandes empresas, empresas de selección de personal y portales de empleo del sector del turismo y la hostelería, además de los enlaces a sus ofertas de trabajo e inserción espontánea de tu currículum vitae. Como usuario registrado de DonEmpleo.com, podrás seleccionar y añadir tus empresas favoritas en tu zona privada. En nuestra sección Ofertas de trabajo de Hostelería, restauración y turismo, encontrarás todas las ofertas de trabajo relacionadas con el turismo y hostelería: director/a de hotel, camarero/a, cocinero/a, gobernanta, etc. 3.- En esta dirección encontraréis un Directorio de Empresas por sectores de actividad http://marcaempleo.es/empresas/4.- Por último, no debemos olvidar la cantidad de webs de empleo relacionadas con el sector del Turismo y la Hostelería. MarcaEmpleo ha creado un Directorio de Enlaces que seguro os facilitarán la búsqueda de empleo en el sector:
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El mundo de las aplicaciones ha invadido, prácticamente, todas las esferas: ocio, compras, comunicación y, por supuesto, empleo. Casi el 70% de los españoles tiene Internet en el móvil y en 2012 el 80% de los terminales comprados por personas de entre 15 y 34 años fueron smartphones. Con estas cifras sobre la mesa es lógico que muchos reclutadores y buscadores de empleo hayan aprovechado la coyuntura lanzando aplicaciones (app) para afrontar la búsqueda de trabajo. Aplicaciones
Los expertos de Phone House han elaborado una lista con algunas de las apps dirigidas a tal fin: algunas como Swotcreator o mySwot se han diseñado para que el candidato a un empleo identifique sus carencias profesionales mediante análisis DAFO. También existen aplicaciones con test de orientación laboral, como Central Test, que permite descubrir en qué tipo de profesión encaja el aspirante en función de su forma de ser. Además, las principales web de búsqueda de empleo ya cuentan con sus propias apps, pero también existen otras para aquellos que no sólo busquen en el ámbito nacional, como Ideed Job. Aziz Zaghnane, director de márketing de Lee Hecht Harrison, asegura que hay herramientas que ayudan a gestionar y organizar el proceso de búsqueda, alertan a los candidatos sobre las posiciones más compatibles con su perfil e incluso ofrecen la oportunidad de recibir feedback inmediato para ver cómo va el proceso de selección. "Muchos de los creadores de estas aplicaciones se basan en el concepto SoLoMo (la unión entre social, local y móvil). Esto permite a los seleccionadores segmentar al detalle los candidatos que buscan y ahorrar costes en el proceso de criba de currículos". Estos expertos aconsejan las aplicaciones de las redes sociales especializadas en el mercado laboral como LinkedIn o el hashtag #empleo en Twitter. Para los que necesiten motivación ha nacido Golsie, una aplicación que permite al usuario definir, seguir y alcanzar sus metas con la ayuda de sus contactos en el entorno 2.0. No sólo eso. Actualmente los reclutadores rastrean la Red en busca de información de los candidatos. De ahí que una buena manera de hacerse visible sea escribir un blog o forjarse una buena marca personal en las redes sociales. Además, herramientas como Evernote permiten guardar ideas, archivos e imágenes y sincronizarlas en todos los dispositivos y ordenadores. Uso inteligente
Estos instrumentos agilizan la búsqueda, tanto para candidatos como para empresas. Aún así, la valoración de un candidato se realiza en la entrevista de trabajo, en la que se juega el puesto. Pero para ese momento también se han inventado aplicaciones. A esa cita hay que llegar bien informado, pues no son pocos los seleccionadores que apuestan por preguntas de actualidad. Algunas apps como Flipboard, que reúne las noticias y los temas que interesen a sus usuarios; o Pulse News, que aglutina todas las fuentes de noticias en un mismo sitio, son aconsejables. Existen herramientas como News360, que reúne más de mil fuentes de noticias de todo el mundo y las selecciona basándose en la geolocalización del usuario. No obstante, Montse Moliner, directora de comunicación de Manpower Group, cree que aún estamos en una etapa de exploración y tanto empresas como aspirantes están buscando la mejor fórmula para adaptar sus necesidades a estas herramientas. Aún así, considera que son los perfiles técnicos, principalmente los más jóvenes, quienes mejor uso hacen de ellas.
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Restalia, propietario de las enseñas '100 Montaditos' y 'La Sureña', planea abrir este año un centenar de establecimientos en España bajo su nuevo formato, que permitirá acceder a localidades más pequeñas, centros históricos de las ciudades, edificios protegidos o centros comerciales. Estas aperturas supondrán la creación de 2.000 puestos de trabajo. 06/05/2013 | Portalparados.es
De esta forma, el grupo apuesta por su nuevo modelo de negocio, denominado '2.0', con el que ofrece a sus franquiciados inversiones "muy asequibles", a partir de los 150.000 euros para locales de hasta 160 metros cuadrados, frente a los 400.000 euros necesarios para la versión más clásica, con establecimientos de mayor tamaño. "Buscamos adaptarnos a los tiempos y al mercado, que ha cambiado enormemente. Vamos a negocios mucho más flexibles en cuanto a dimensiones y más ágiles en cuanto a ubicación, no necesitamos espacios tan grandes", ha explicado a Europa Press la directora de Expansión del grupo, Virginia Donado, que ha destacado que el nuevo modelo de negocio permite acceder a rentas "muy equilibradas", lo que implica "menos riesgos".
Al centenar de locales que se abrirán en el mercado español, que supondrá la creación de unos 2.000 empleos, se sumarán otros 50 en el extranjero, principalmente en Estados Unidos y México, con lo que la compañía alcanzará una red de 450 locales, de los cuales 100 serán de su marca 'La Sureña'.
La apertura del centenar de establecimientos este año en España supondrá un récord histórico para la compañía, ajena de de esta forma a la crisis económica y al enfriamiento del consumo. "La crisis nos ha fortalecido a unos cuantos y ha hecho daño a empresas que no están consolidadas", ha señalado Donado.
Preguntada por eventuales adquisiciones, entre ellas la de la cadena 'Lizarran', la responsable de Expansión del grupo de restauración ha afirmado que la firma están centrada en su expansión y en su nuevo modelo de negocio, sin que esté estudiando posibles compras. "La compañía no se está planteando adquisiciones, sigue con su proyecto, es un grupo mas creador que comprador", ha afirmado.
Además de estar centrada en su desarrollo con el nuevo formato '2.0', la compañía sigue adelante con la puesta en marcha de su tercera cadena, que empezará a operar tras el verano.
En concreto, la dimensión de los locales integrados en este formato, a partir de entre 80 y 100 metros cuadrados, más terraza, se convierte un concepto muy versátil que, además de la ciudad permite acceder a localidades más pequeñas y barrios (a partir de 30.000 habitantes) donde existe un nicho de mercado para esta tipología de negocio.
Los nuevos restaurantes que operan bajo el modelo de Restalia 2.0 no requieren salida de humos, lo que a su vez reduce los costes de mobiliario y simplifica la operativa.
De esta forma, con locales de menor superficie y sin necesidad de tener salida de humos, Restalia favorece la implantación de sus enseñas en lugares como los centros históricos de las ciudades, edificios protegidos así como centros comerciales. Aquellas personas que quieran trabajar en 100 Montaditos o La Sureña pueden visitar esta web donde deberás rellenar el formulario de contacto, dirigido al departamento de Recursos Humanos.
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Muchas veces he escuchado que los CV no valen para nada, que se reparten miles y nunca llaman, que ni siquiera los leen, que los tiran a la basura, que nunca llegan a los reclutadores, que se quedan amontonados en montañas curriculares para ser guardados en almacenes secretos del gobierno etc… etc…sinceramente, he escuchado de todo.
¿Y cuál es la verdad?. ¿Es el CV una herramienta útil y necesaria en la búsqueda de empleo?. ¿Realmente hay qué utilizarlo?. La respuesta es rotundamente SI, pero claro, un CV como Dios manda, bien hecho y sobre todo que te DIFERENCIE del resto. En un pre mercado laboral tan competitivo el CV a la vieja usanza, el de toda la vida, te va a servir de poco. Ya va siendo hora de que lo cambies. Comienza a cambiar lo que no te está dando resultados. Empápate de la nueva corriente 2.0 y prepárate un currículum que llame la atención, que ponga en el todos los sentidos del empleador, que casi tenga vida propia. Imaginaros la situación real que hace unos días me contaba el reclutador de una importante cadena internacional. Estaba seleccionando candidatos para ampliar la plantilla de cara a la campaña de verano. Llevaba ya unas horas revisando los perfiles y los CV de los mismos. Me comentaba lo aburridísimos que eran y que prácticamente todos estaban cortados por el mismo patrón (me refiero a los CV). De pronto vio uno diferente, fresco, a color, con gráficos, moderno, vanguardista e inmediatamente llamó su atención. Días después, al candidato lo citaron para la entrevista. El CV es tu seña de identidad. Un CV trabajado y de calidad dice mucho de ti. Un CV del montón también dice mucho de ti. A) En cuanto al CONTENIDO, no me voy a extender mucho, ya que más o menos todos sabéis que debe incluir un buen CV: 1.- Datos personales.- Obviar lo datos no relevantes como el D.N.I. y cosas por el estilo. Hacer hincapié en vuestro mail (que sea profesional nada de soyelmejor@gmail.com) y en vuestro teléfono, que se vean bien. 2.- Formación.- Diferenciar entre formación reglada y complementaria. En los cursos, hacer referencia al número de horas y en qué lugar se cursaron. Y ordenarlos por importancia en función a la oferta que estéis optando. 3.- Experiencia laboral.- En primer lugar los trabajos desempeñados que estén relacionados con la oferta que estoy optando. Señalar el tiempo en la empresa, el nombre y explicar bien el puesto desarrollado. 4.- Idiomas.- Hacer referencia al nivel real del idioma que tenéis y si lo podéis acreditar con un curso o con experiencia en el extranjero o en otros trabajos pues mejor que mejor. 5.- Inteligencia Emocional.- Cada vez se está teniendo más en cuenta en las empresas. Candidatos que sepan trabajar en equipo y solventar situaciones de crisis, por ejemplo, estarán más valorados. Desarrolla tu mundo interior para triunfar en el exterior. 6.- Otros conocimientos.- Habilidades informáticas y en Redes Sociales. Carnets profesionales. Carnet de vehículos. B) En cuanto a la FORMA, aquí está el Kit de la cuestión y el por qué del presente artículo. Un CV moderno, fresco y novedoso te va a diferenciar del resto, va a hacer que tu perfil llame la atención, va a hacer que se fijen en ti y a través de él conseguirás la entrevista. A continuación os enumero las mejores herramientas de la red para hacer que destaques entre los demás: VISUALIZE.ME (www.visualize.me) 
Una primera opción que me parece de lo más interesante, sobre todo si tienes un perfil de LinkedIn ya abierto. Aunque viene en inglés en la portada de su web vienen ejemplos claros para que le echéis un vistazo. RE.VU (www.re.vu) 
Un producto final muy profesional que dejará pasmado a más de uno gracias a unas infografías más que impactantes que transformarán tus datos en atractivos gráficos. Es gratis y te genera una URL para compartirla donde quieras. COMOTO (www.comoto.com) 
Puedes importar también tu información desde LinkedIn y conseguir así un CV novedoso e impactante que te de resultados a corto plazo. También es gratuito. Una vez acabado compártelo online o descárgatelo. EXPRESS CV (www.express-cv.com) 
Quizás lo más importante es que es el primero de la lista en español, aunque el resultado final también es muy satisfactorio. Podrás imprimir el resultad final o compartirlo online a través de una URL que te facilitan TUMEVES (www.tumeves.com) 
También en español. Como no podía ser de otra manera os pongo un ejemplo de videocurriculum y video presentaciones. Lo haces y lo compartes entre los miembros de la comunidad. Empresas y solicitantes de empleo acceden al vídeo que haces público. En español. VIZIFY (www.vizify.com) 
Tal y como ellos mismos se denominan puedes tener un CV profesional Rápido-Fácil y Gratuito, opción que la hace muy recomendable. El resultado final es muy bueno gracias a tu información de redes sociales.
Creo que ya va siendo hora de dejar las “time new roman” a un lado, así que: A qué estás esperando para hacerte un CV 2.0 y DIFERENCIARTE DEL RESTO!!
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¿Sabías que realizar cursos con Prácticas en Empresas aumenta las posibilidades de conseguir empleo? ¿Cómo tener una posibilidad de conseguir empleo?- Sólo para Alumnos Menores de 30 años
- Inscritos como demandante de empleo
- Incluye la realización obligatoria de Prácticas Profesionales No Laborales en empresas
- Prioridad para los siguientes colectivos:
· No cualificados (EGB, ESO, Bachiller o Certificado de Profesionalidad Nivel 1)
· Desempleado de Larga duración
· Universitarios o Desempleados con estudios superiores que no han accedido a su primer empleo
. Desempleado Plan Prepara
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 Durante los últimos meses me he estado dedicando a probar todos los cursos online de inglés que aparecen en Internet. Con capturas y descripciones de sus funcionalidades hemos publicado ya varios artículos dedicados a estas herramientas, muchas de ellas con opciones gratuitas. En este post iré actualizando la lista de todas estas revisiones, tanto las ya publicadas como las que haremos en el futuro. Aquí os dejo con las mejores opciones existentes para aprender inglés por Internet: - Duolingo: Completamente gratis y una de las más populares en los últimos meses. Usa textos ya existentes en la web para crear sus ejercicios, motivo por el cual se anuncia como “la solución que te ayuda a aprender idiomas al mismo tiempo que traduce la web”.
- Livemocha: Disponible en varios idiomas, incluyendo español, y está configurado para permitir el aprendizaje de inglés, francés, alemán, portugués, árabe y un largo etcétera.
- Busuu: Inglés es solo una de las muchas opciones que tiene el conocido Busuu. En la opción gratuita incluye test de nivel, vocabulario, ejercicios de lectura y escrita y exámenes interactivos.
- Babbel: Todo un clásico, disponible para aprender varios idiomas, con cursos adaptados al nivel de cada usuario. Dispone de excelentes aplicaciones móviles para poder seguir aprendiendo desde cualquier lugar.
- ABA English: Cada unidad está dividida en secciones diferentes que tratarán tanto la comprensión de texto como la práctica de vocabulario y gramática. En algunos módulos tendremos que realizar grabación de nuestra voz y participar de forma activa en los diálogos, todos ellos relacionados con el vídeo que se muestra originalmente. Incluye certificado al terminar cada módulo.
- EnglishCentral: Usa el vídeo como protagonista principal a la hora de enseñar inglés, con lecciones, unas gratuitas y otras no, que ayudarán a aprender vocabulario, practicar acento, y entrenar el oído para no perdernos en las conversaciones.
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 Los portales de empleo, cada vez más sofisticados, como podemos ver en los sitios de OCCMundial y Bumeran, por citar solo dos ejemplos, ofrecen múltiples ventajas al buscador y al reclutador, con el resultado de que la búsqueda de empleo por medio del periódico se revela como insuficiente y poco eficaz, sobre todo para los más jóvenes, que han crecido saboreando las mieles del hipertexto y las webs interactivas. Como en todo lo virtual, se tiene la enorme ventaja de no tener limitaciones de ubicación. Un candidato, si así lo desea, puede buscar ofertas de trabajo en cualquier país del mundo y aplicar a ellas vía internet. Hay portales de empleo que incluso ofrecen el servicio de entrevistas mediante videollamada, permitiendo así el contacto entre empresa y candidato, sin importar la distancia y sin gastos excesivos. Entre los portales de empleo distinguimos entre los generales y los sectoriales, tendiendo a desaparecer estos últimos. Los generales publican vacantes de todos los ramos, clasificándolas de manera estricta y ofreciendo un sistema de búsqueda ágil y sencillo. Los portales sectoriales se especializan en un ramo laboral, como Gastronomía, Hotelería o Tecnologías de la Información, pero por la escasez de las vacantes ofertadas, distan mucho de tener el éxito de los portales generales. Debemos distinguir entre Portales de Empleo y Bolsas de Trabajo Electrónicas. Citando de nuevo a Raquel González, tenemos que las bolsas de trabajo son medios limitados, “pues su objetivo es poner en contacto a ofertantes y demandantes, siendo su función principal y única, informar sobre ofertas de trabajo y currícula recibida”. Nos dice que usualmente, las Bolsas de Trabajo se encuentran como un apartado más de sitios web de Universidades, gobiernos municipales, asociaciones de comerciantes o empresarios, periódicos y todo tipo de páginas no especializadas en empleo. Si bien es posible encontrar vacantes interesantes en algún momento, no encontraremos el apoyo profesional que brindan los portales especializados. Además de los career networks y las Bolsas de Trabajo, puedes encontrar vacantes en los sitios web de muchas empresas. Las mayores corporaciones, conscientes de la necesidad de talento, han incorporado a sus portales una página de carreras, ofertando sus propias vacantes. No obstante, prácticamente todas, además de publicar aquí, hacen uso de los portales de empleo para difundir sus vacantes. Con todas estas opciones a tu alcance en esta era, te encuentras en el mejor momento de la historia para encontrar cualquier vacante posible. Y si bien no desestimamos la utilidad de los avisos en sitios web no especializados, te exhortamos a aprovechar al máximo las ventajas múltiples de los mejores portales del momento, los cuales encontrarás en esta lista. ¡Buena búsqueda! AUSTRALIA www.seek.com.au
www.careerone.com.au
www.mycareer.com.au
www.qld.gov.au/jobs
www.careers.unsw.edu.au
www.jobsearch.com.au
www.seek.com.au CANADÁwww.monster.ca
www.workopolis.ca
www.hotjobs.ca
www.linkedin.com
www.bot.com
www.boardoftrade.com
www.rcyc.ca
www.hcareers.ca
www.working.com
www.workopolis.com
www.jobsearchcanada.about.com
www.canworknet.ca
www.infojob.com
www.theglobeandmail.com ESTADOS UNIDOSwww.careerbuilder.com
www.careers.org
www.hotjobs.com
www.jobcenter.com
www.jobweb.com
www.jobtrak.com
www.craigslist.org
www.monster.com
www.indeed.com
www.usa.gov
www.dice.com
www.simplyhired.com
www.linkedin.com FRANCIAec.europa.eu
www.sourcea.fr
www.apec.fr
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www.jobaroundme.fr
jd.apec.fr
www.afij.org
www.capcampus.com
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www.etudis.com
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www.letudiant.fr
www.pagetalent.fr ALEMANIAwww.jobs.de
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www.careerjet.de
www.kimeta.de
www.jobscout24.de
www.monster.de
www.stepstone.de
www.wiwi-online.de
www.karriereundjob.de
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www.bw-jobs.de
www.mittelstand-in-bayern.de
www.fis.lasa-brandenburg.de
www.sachsekommzurueck.de
www.mw.niedersachsen.de
www.thaff-thueringen.de
www.pfiff-sachsen-anhalt.de
www.arbeit.nrw.de
www.wfb-bremen.de
www.mv4you.de INGLATERRAwww.reed.co.uk
uk.jobrapido.com
londonjobs.metro.co.uk
jobs.brandrepublic.com
www.toplanguagejobs.co.uk
www.londonjobs.co.uk
www.monster.co.uk
www.ukjobsnet.com
www.multilingualvacancies.com
www.cityjobs.com
www.justengineers.net
www.jobs.ac.uk
www.monster.co.uk
www.toplanguagejobs.co.uk
jobseekers.direct.gov.uk
www.totaljobs.com
www.indeed.co.uk
www.jobsite.co.uk
www.jobsearch.co.uk
www.metro.co.uk/jobs
www.cv-library.co.uk
www.gumtree.com/Jobs
www.cwjobs.co.uk
jobs.guardian.co.uk
www.jobs.nhs.uk
www.fish4.co.uk
www.justlondonjobs.co.uk
gb.careerlingual.com
www.cityoflondon.gov.uk
www.london4jobs.co.uk PORTALES INTERNACIONALES 1. www.maec.es
Página del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación Española. 2. www.mepsyd.es
Ministerio Español de Educación. 3. www.un.org
Trabajos en instituciones de la Organización de Naciones Unidas. 4. www.aecid.es
Becas, Lectorados y PCI del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo para ciudadanos extranjeros y españoles de estudio en España y en el exterior. Son varios tipos de beca y las solicitudes suelen tener un periodo variable de presentación entre enero y febrero. 5. www.internacional.universia.net
Información detallada para universitarios que quieran trabajar en el extranjero, clasificada por continente y país. Incluye trámites concretos y direcciones de búsqueda de ofertas. 6. www.eurojobs.com
Este portal paneuropeo de empleo permite buscar trabajo en 42 países europeos en función del país o del sector. Presente su CV introduciendo sus datos en el formulario en línea 7. www.eurobrussels.com
Prácticas en instituciones radicadas en el área de Bruselas, posibilidad de buscar en otras ciudades europeas. 8. www.justlanded.com
¿Te vas a mudar o ya vives, trabajas o estudias en un país extranjero? Just Landed te ofrece información, productos y servicios que harán más fácil, más barata y más divertida tu supervivencia. 9. www.summerjobs.com
Este sitio te ofrece las oportunidades de empleo en Europa y en todo el mundo. Ejemplos de empleos en campamentos, parques, centros turísticos,hoteles y otras actividades estacionales. Información útil sobre cómo empezar, recursos y consejos. 10. www.eurosummerjobs.com
Web de la Unión Europea que recopila ofertas de trabajos de verano para jóvenes en toda Europa, procedentes de Eures y otras fuentes comunitarias. 11. www.bolsadetrabajo.com
Ofertas de trabajo en cualquier país del mundo. El único requisito que te piden es que abras una cuenta de usuario. 12. www.irishjobs.ie
Búsqueda de empleo en Irlanda. Página en Inglés. 13. www.anyworkanywhere.com
Trabajos de cualquier tipo en cualquier lugar del mundo 14. www.infoempleo.com
Te ofrece la posibilidad de buscar trabajo en la Unión Europea, USA y Canadá, Iberoamérica y otros países. 15. www.quierounbuentrabajo.com
Página muy completa sobre empleo en el extranjero. Las empresas cuelgan sus ofertas y tú puedes darte de alta para optar a ellas. También hay apartados para prácticas laborales y voluntariado. 16. www.capcampus.com
Información sobre periodos de prácticas en Francia y sobre programas de intercambio y de empleo en Europa y el extranjero. 17. www.sepe.es
Servicio Público de Empleo estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. EURES: Servicios Europeos de Empleo. 18. www.hacesfalta.org
Ofertas de voluntariado y empleo en ONG en el ámbito social. Experiencias de voluntarios, formación, iniciativas de participación y voluntariado 19. www.gapwork.com
Sieres estudiante o disfrutas de un año sabático para viajar, este sitio te ofrece toda la información necesaria sobre trabajo ocasional en el extranjero, en Australia y en Europa. Visados para trabajar durante las vacaciones, años sabáticos, seguros de viaje, vuelos, mapas de ciudades y salud. 20. www.capcampus.com
Información sobre periodos de prácticas en Francia y sobre programas de intercambio y de empleo en Europa y el extranjero. 21. www.ciee.org/trainee.
Programas de formación en empresas de USA. Permite hacer búsquedas por sector de actividad y proporciona información sobre impuestos, asistencia sanitaria y seguridad. 22. www.un.org
Periodos de estancias en prácticas en alguna de las 54 instituciones dependientes de la ONU (internships) 23. www.eurograduate.com
Versión electrónica de Eurograduate, la publicación sobre ocupaciones para titulados más prestigiosa de Europa. Incluye múltiple información con informes sobre países, sectores o empresas 24. www.sc-internships.com
El sitio Southern Cone Internships ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir una experiencia profesional en Buenos Aires (Argentina) o en Santiago (Chile). Se trata de periodos de prácticas no retribuidos y un requisito es haber cursado al menos dos años de estudios universitarios. 25. www.iaeste.org
IAESTE (International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) es una organización que organiza prácticas en el extranjero para estudiantes y graduados con un perfil técnico. 26. www.infort.org
Idiomas en el extranjero. Información sobre Prácticas de trabajo cualificadas. Prácticas formativas remuneradas, Au-pair y Au-pair con clases 27. www.aiesec.org
AIESEC es una organización internacional de estudiantes con más de 50.000 miembros y ofrece y gestiona ofertas de prácticas en más de 80 países. Inicialmente se dirigía principalmente a carreras de economía y empresariales, pero hoy en día la oferta es más amplia aunque se divide en los campos de Gestión (Management), Técnico (Technical) y Desarrollo (Development). 28. www.iagora.com
Trabajos para recién titulados en toda Europa y otros países del mundo 29. www.4icj.com
Recursos para buscar empleo en casi cualquier país del mundo (bolsas de trabajo, directorios de empresas, direcciones oficiales, etc.) 30. www.anyworkanywhere.com
Trabajos de cualquier tipo en cualquier lugar del mundo. 31. www.gapwork.com
Si eres estudiante o disfrutas de un año sabático para viajar, este sitio te ofrece toda la información necesaria sobre trabajo ocasional en el extranjero, en Australia y en Europa. Visados para trabajar durante las vacaciones, años sabáticos, seguros de viaje, vuelos, mapas de ciudades y salud. 32. www.transitionsabroad.com
Página en que podemos encontrar información de todo tipo sobre los trabajos en el extranjero, entre las que podemos destacar directorios de empresas y artículos con experiencias de personas que han trabajado en el extranjero en cualquier parte del mundo. 33. www.frontierclub.com
Para encontrar trabajo en el extranjero: cruceros, empleos estacionales, conservación, campos de trabajo, enseñanza, estaciones de esquí, empleos temporales y de verano. 34. www.gojobsite.es
Buscador de empleo en Europa en inglés. 35. www.stepstone.com
Buscador también en inglés para búsqueda de empleo en diversos países europeos. 36. www.monster.com
Búsquedade trabajo a nivel europeo. 37. jobs-in-europe.net
Directorio de trabajos en Europa. 38.www.Iagora.com
Ofertas de empleo y prácticas formativas en el Extranjero.
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 Con más de 5 millones de parados cualquier herramienta para encontrar trabajo es bienvenida. Twitter es una de ellas: fácil de utilizar, gratis, con un gran alcance y a solo un par de clicks. Después de publicar hace unos meses el post 12+1 webs para crear un curriculum vitae que llame la atención, y de comprobar la necesidad que existe de contar con diferentes opciones para buscar ofertas de empleo, me puse a hacer una lista con las mejores cuentas de Twitter que, a mi parecer, ofrecen este servicio. A la hora de elegirlas me basé en que cumpliesen dos requisitos: que tuviesen más de 1.000 seguidores y que estuviesen activas. En total habré comprobado más de 200 cuentas para al final sacar esta selección de 60.
Todas ofrecen ofertas de trabajo, y algunas, además, tuitean noticias sobre empleo, consejos para conseguir trabajo, cursos, becas, prácticas… La selección está ordenada por número de seguidores y el texto explicativo que aparece en cada una de ellas corresponde a su bio. Para mayor comodidad he agrupado las 60 en una lista, que he llamado Ofertas de trabajo, y que está en mi cuenta de Twitter manolorodriguez. Si pincháis en este enlace os llevará a la lista y ahí le podéis dar al botón de suscribirse para tener acceso a todas sin seguir una por una. Para comprobar los tweets que publican entráis en la sección de Listas de vuestro perfil de Twitter y allí estará la lista Ofertas de trabajo. Con hacer una revisión de 10 minutos cada día debería ser suficiente para que no perdáis ninguna oferta de trabajo interesante. En cualquier momento podéis anular la suscripción. Si creéis que falta alguna cuenta que es interesante y que no está en la selección la incorporamos a la lista. @infojobs Web de empleo líder en España. · www.infojobs.net @infoempleo Twitter oficial de Infoempleo.com, portal de ofertas de trabajo y formación de todos los sectores. España · www.infoempleo.com @oficinaempleo Herramienta para buscar trabajo y encontrar empleo: eso define lo que es www.oficinaempleo.com Estamos aquí para ayudaros y ofreceros ofertas laborales  @empleoytrabajo Ofertas de empleo, demandas de empleo, bolsa de trabajo, consejos para hacer una buena entrevista, recomendaciones para la búsqueda activa de empleo. España · www.empleoytrabajo.org @quieroempleo Twitter oficial de www.quieroempleo.com, la red de empleo de las Cámaras de Comercio. Gestiona: @alfonsoromay. España. @encontrabajo Si tienes puestos de trabajo para ofrecer postea tu búsqueda en www.encontrabajo.com. Si buscas trabajo siguenos en twitter. Suerte y trabajo para todos!!! @domestikaempleo Twitter de alertas de ofertas de empleo publicadas en @domestika. Crea tu Portfolio en Domestika. España, Spain · www.domestika.org/empleo/oferta @ticjob Portal de gestión de carrera y reclutamiento especialmente diseñado para dar respuesta a las necesidades del mercado de IT en España · www.ticjob.es @empleoypersonas Espacio para el encuentro de las personas que buscan un empleo con los profesionales de selección, simplificando y facilitando la búsqueda de empleo · www.empleoypersonas.com @currofile Matching up online/mobile/digital professionals and hiring companies. Contributor at Techcrunch Europe. LBi Strategy & Client Services Director. Madrid · www.wiseri.com @trabajo_ONG Hacesfalta.org, red de voluntariado y trabajo en ONG. Un proyecto de Fundación Hazloposible. España · www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/buscador/ @accionajobs Ofertas de trabajo de Acciona. @Buscar_Trabajo Ofertas de empleo, demandas de empleo, bolsa de trabajo, consejos para hacer una buena entrevista, recomendaciones para la búsqueda activa de empleo. @Trabajosenmoda Tuits y RTs sobre trabajos en Moda. Aquí y en nuestra web. Síguenos y compártelo con tus seguidores, ¡haz RT para que ellos también encuentren empleo! España · @wiseri Changing the rules of job portals, candidate selection and everything else in between, by launching a completely different solution for the digital/IT vertical. Madrid, Spain · www.wiseri.com @primerempleo Primer empleo, becas y prácticas sin experiencia! Spain · www.primerempleo.com @trabajo_rapido Trabajo rapido es el portal web que sirve para un único fin: ayudarle a encontrar un buen trabajo · www.trabajorapido.org @uniqueempleo Empresa de trabajo temporal, gestión y asesoramiento en materia de Recursos Humanos · www.unique.es @trabajandoes Trabajando.es es la comunidad líder de empleo en España. Presente en 11 países desde hace 10 años ofrece miles de oportunidades en su red de empleo. España · www.trabajando.es @empleocero Weblog de ofertas de empleo, trabajo y formación. Compartimos ofertas de empleo con el hashtag #e0 · www.facebook.com/empleocero @empleONcom EmpleON.com te permite buscar trabajo entre miles de ofertas de empleo en España, Madrid, Barcelona y Valencia #trabajo #empleo Valencia · www.empleon.com @Idential_Global Soluciones y Servicios Tecnológicos. Buscamos y Reclutamos l@s mejores profesionales TIC. España · www.idential.es @RTempleo Te mostramos todas las ofertas de empleo de España publicadas en Twitter al instante @empleoOfertas Ofertas de Empleo para toda España y América Latina. Queremos que pronto encuentres un excelente empleo. España · www.ofertas.it @trabajoscom Tu portal de Empleo y Formación · www.trabajos.com @ticjob_1rEmpleo Ofertas de empleo para estudiantes y recién titulados en ticjob, portal de empleo diseñado para dar respuesta a las necesidades del mercado de IT. www.ticjob.es. Madrid · search.ticjob.es/results?submitted=1&experiences=135 @empleopublicomu Recopilación de ofertas de empleo público. Murcia ·
www.ofertasempleopublico.blogspot.com/ @envirooES El nuevo Google del #empleoverde. Internacionales en @envirooar, @enviroocl, @enviroomx, @enviroope, @envirooco, @enviroove…  España · www.enviroo.com @SNTalent SNTalent, plataforma tecnológica colaborativa líder a nivel global en la búsqueda, selección y evaluación de talentos. España · www.sntalent.com @Servicio_Empleo Servicio Empleo es la bolsa de empleo líder para encontrar trabajo, accede a todas las ofertas del mercado y recíbelas en tu email de forma totalmente gratis. España · www.servicioempleo.com/ @laborisnet Twitter oficial de la bolsa de empleo Laboris.net. 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Madrid · search.ticjob.es/results?submitted=1&function=145,142 @nosoyunparado Bot de ofertas de empleo e información sobre trabajo || Proyecto NoSoyUnParado.es || CM: @nexcomunica España · www.facebook.com/NoSoyUnParado @tralemania La web para encontrar trabajo en Alemania. · www.trabajar-en-alemania.es @PajaritoDempleo Únicamente queremos ayudarles a encontrar trabajo, actualidad, ofertas, consejos, etc. España · www.teayudamosencontrartrabajo.net/ @bbvaempleoES Ofertas de empleo de la entidad financiera. @oposicioness Convocatorias de empleo público de acceso libre, fijo y temporal (interino, eventual, bolsas de trabajo…), además de becas y carnets profesionales. · www.oposiciones-empleo-publico.com @cambiadeempleo Anuncios de ‘Busco empleo’ de los candidatos de cambiadeempleo.com y ofertas de empleo de las empresas. Spain · www.cambiadeempleo.com @trabajarEuropa Twitter oficial del Blog trabajoeuropeo.blogspot.com.es/ Noticias sobre economía y mercado de trabajo Europeo y español. @trabajoyempleo Sin bio. @antolinromero Trabajo ayudando a encontrar trabajo en Aquí hay trabajo, en TVE. La tele de servicio público también existe. #empleo #trabajo #emprendedores #aquihaytrabajo @studentjobES Studentjob es el portal de trabajo para estudiantes, con ofertas de empleo para trabajar en verano y prácticas. Empieza a buscar. España · www.studentjob.es @tecnoempleo Portal de Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones. · http://www.tecnoempleo.com @Thejobtweets_ES The first Twitter Job service that crosses borders in Europe. Tweet your job or receive exciting offers. Spain · http://www.thejobtweets.com @Work_in_spain International recruitment agency based in Spain. Highly specialized recruitment services in Sales, IT&E-Commerce, Native Speakers, Finance, Outplacement and Interim. Europe · http://www.talentsearchpeople.com/ @Buscadorempleo Buscar Trabajo en Bolsa de Empleo o Busca Ofertas de Empleo en portales de trabajo. http://www.buscadorempleo.org @freeforjobcom Multibuscador de ofertas, ofertas empleo, empleo, trabajo, multiofertas trabajo, buscador de trabajos. España · http://www.freeforjob.com @Busqueda_empleo Tweets con ofertas y noticias sobre el empleo en España // #Trabajo#Empleo #busemp // Cuenta administrada por @josem2112 España – Spain · http://busqueda-empleo-busemp.blogspot.com.es/ @JobiJoba_Es Buscador de empleo en España · http://www.jobijoba.es @EnBuscarDeOrg Blog de formación y empleo en Canarias!!! Canarias · http://www.enbuscade.org/ @fasterempleo Canal de empleo del Grupo Faster, especialistas en RRHH desde 1990: trabajo temporal, selección de personal, outsourcing y @menupass España · http://www.faster.es @EmpleoDe ¿Buscas empleo? Te ofrecemos las últimas ofertas publicadas, para que no te pierdes ni una oportunidad. Puedes ver más en yaencontre.com/empleo. · http://www.yaencontre.com/empleo @oferta_empleo Blog de ofertas para encontrar trabajo. Ofertas, formación, curriculum vitae, busqueda de empleo, entrevista y emprendedores. Cómo buscar trabajo y empleo. Madrid · http://www.ofertas-empleo.org @iorconsulting Empresa líder en Consultoría en #RRHH y organización, selección y head hunting internacional. http://blog.ior.es Barcelona, Madrid · http://www.ior.es @airempleo Asociación AIRE es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja por el empleo. @EC_ofertas Empleos Creativos es un portal de ofertas laborales para diseñadores, ilustradores, animadores, fotógrafos, actores y todos los profesionales de la creatividad. · http://www.empleoscreativos.com @workea Ofertas de empleo: workea.org. Pagamos por cada oferta callejera en nuestros concursos: trabajo.workea.org blog.workea.org #trabajoworkea Barcelona, Spain · http://www.workea.org/users/new_company @portalentofsc Portalento, el portal de empleo y formación de FSC Inserta dedicado a la integración laboral de las pesonas con discapacidad cofinanciado con FSE. España · http://www.portalento.es/Paginas/avisoLegal.aspx
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El sector del crucero se está consolidando como un sector laboral en auge , con una proyección internacional y lleno de oportunidades de aprendizaje , satisfaciendo la gran demanda que existe en un servicio relacionado completamente con el mundo turístico. Las empresas de cruceros aquí mostradas mantienen sus bolsas de empleo activas, insertan periódicamente ofertas de empleo específicas o buscan personal directamente de su base de datos.
Tanto si es tu primer empleo, como si ya tienes experiencia en el mundo marítimo turístico , esta es tu oportunidad de promocionarte y enviar tu curriculum vitae.
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Si eres enfermero/a y estás pensando en pasar una temporada fuera de España, atento a esta oferta destacada que hemos publicado hoy:
- Buscan 16 enfermeros para trabajar durante dos años en centros geriátricos del norte y sur de Alemania: http://ow.ly/k6GUT
Y si buscas oportunidades en España u otros países, echa un vistazo a este listado de ofertas: http://ow.ly/k6H9C
¡Suerte candidatos! ;)
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La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado este miércoles que su departamento trabaja para conseguir que los jóvenes que quieran buscar oportunidades fuera de España puedan hacerlo, porque "a eso se le llama movilidad exterior", pero también permitiendo que "el talento huido por la crisis" pueda volver y encontrar oportunidades laborales en su país, y ha instado a los socialistas a contribuir a este objetivo. La tasa de paro entre los jóvenes cerró 2012 sobre el 55%. Esto es, que más de uno de cada dos españoles de menos de 25 años que quiere trabajar no tiene empleo, lo que les convierte en el colectivo más afectado por la crisis junto a los mayores de 55 años. Ante la falta de salidas que les ofrece el mercado laboral español, la opción que escogen muchos de ellos al acabar los estudios es dejar el país, tal y como demuestran los datos de la EPA. Según la última de estas encuestas publicadas, correspondiente al último trimestre de 2012, el número de jóvenes en condición de trabajar cayó en 133.000 a lo largo del pasado año. Durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso, la diputada del PSOE María González Veracruz ha preguntado a la ministra por las medidas que está adoptando ante la "tragedia cada día mayor" que constituye el "exilio económico" que sufren los jóvenes españoles ante la falta de empleos aquí. Trabajamos para que quien quiera salir, salga, pero que el talento huido vuelva cuanto antes" Fátima Báñez
"Es verdad que muchos jóvenes, y no tan jóvenes, han salido de España en busca de oportunidades por la crisis; eso se llama movilidad exterior. Pero esa realidad no empezó ayer: 50.000 jóvenes emigraron con el anterior Gobierno socialista", ha recordado Báñez, que ha apuntado además que esa idea de movilidad lleva aparejado el concepto de "intercambio" y destacando que también hay ciudadanos europeos que viven en nuestro país. "Trabajamos para que quien quiera salir, salga, pero que el talento huido por la crisis vuelva cuanto antes. Este Gobierno está haciendo todo lo que está en sus manos para que, tras quince meses de reformas sin descanso, el país pueda volver a crecer y a crear empleo. Y en ese conjunto de reformas hemos dado atención prioritaria a la situación de los jóvenes, porque son un colectivo con menos oportunidades, dado que uno de cada dos no tiene empleo", ha destacado. Mala situación incluso en época de bonanzaPor este motivo, Bánez ha señalado que el Gobierno lleva meses trabajando con los agentes sociales para acordar una Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven que recoge un centenar de medidas que "dan respuesta a las diferentes situaciones" posibles: para el "más de un millón de ni-nis", para quienes están preparados pero nunca han tenido una primera experiencia laboral, para los que se han quedado en paro por la crisis o para quienes prefieran optar por el autoempleo. Según ha recordado Báñez, esta estrategia se materializará en más de dos millones de acciones y beneficiará a un millón de jóvenes en los próximos cuatro años. "Es una estrategia abierta, porque ésta no es una cuestión de un Gobierno ni de un partido ni de un sindicato ni de una organización empresarial. La cuestión de la empleabilidad y el empleo de los jóvenes es cuestión de todos", ha zanjado, animando a la oposición a contribuir con sus propuestas durante la tramitación parlamentaria del decreto de apoyo a los emprendedores como proyecto de ley, que ya se ha iniciado. No obstante, la ministra también ha recordado que el colectivo juvenil sufre una situación laboral precaria "incluso en tiempos de bonanza" porque hasta con crecimientos económicos positivo su tasa de paro se situaba en cotas "demasiado elevadas" del 18%. "La situación de los jóvenes nunca ha sido satisfactoria", ha insistido. González Veracruz ha aceptado el guante lanzado por la ministra y ha asegurado que su grupo ya trabaja en las aportaciones que harán a la Estrategia. "Esperamos que acepten algo, y no como suelen hacer", ha matizado a renglón seguido. Además, la diputada ha asegurado que esta "tragedia insostenible" que supone el "exilio" juvenil al extranjero en busca de un empleo "se podía haber evitado" y aún "se puede parar". "Es su dedo el que invita a demasiados jóvenes a coger su maleta e irse lejos de su tierra, como tuvieron que hacer sus padres y sus abuelos. Y si abandonar nuestro hogar es duro, más duro es que sea por medio del engaño, porque muchos jóvenes confiaron en que ustedes iban a generar miles de empleos", ha espetado.
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Para aquellos interesados en el Autoempleo y que necesiten asesoramiento:
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Canadá busca 320.000 obreros de la construcción para los próximos ocho años TORONTO.- Canadá anunció ayer que, a partir de enero próximo, abrirá las puertas a 3.000 trabajadores extranjeros cualificados como electricistas o soldadores ante la incapacidad del país para generar los más de 320.000 trabajadores de la construcción que necesitará en los próximos ocho años.
El ministro de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Jason Kenney, informó de que el programa, que entrará en vigor el 2 de enero de 2013, aceptará el primer año un máximo de 3.000 personas pero que esa cifra es sólo un modesto inicio de la entrada de trabajadores que se aprobará en los próximos años. "Para evitar la acumulación de peticiones, en el año inicial sólo se aceptarán 3.000 solicitudes pero repito que ese número crecerá", dijo Kenney en una rueda de prensa celebrada en una empresa en las cercanías de Toronto. "Será un año de prueba y espero elevar las cifras", añadió el ministro canadiense. El anuncio fue aplaudido por organizaciones empresariales que desde hace años solicitan a las autoridades canadienses cambios en el sistema migratorio, que prima la llegada de inmigrantes con títulos universitarios, para agilizar la entrada de trabajadores en oficios de alta demanda. Michael Atkinson, presidente de la Asociación Canadiense de la Construción, dijo que "el nuevo programa asegura que se da una mayor consideración a las necesidades de las empresas cuando se procesan las solicitudes de emigración". Atkinson dijo que para 2020 Canadá necesitará 320.000 trabajadores más en el sector de la construcción, y que el país sólo será capaz de generar como mucho la mitad de esa cifra. "Solo la mitad procederá de fuentes nacionales. No es que la inmigración sea la respuesta total a nuestros futuros problemas laborales, pero es una parte importante", explicó Atkison. Gran parte de esta demanda de trabajadores cualificados es fruto del fuerte crecimiento de los sectores de la construcción y energía que el país norteamericano ha experimentado en los últimos años. Solo la provincia de Alberta, donde están los yacimientos de arenas bituminosas que han convertido a Canadá en una potencia mundial en la producción de petróleo y que se consideran contienen las terceras mayores reservas de crudo del mundo, necesitará en los próximos años 115.000 trabajadores para la construcción. Kenney declaró que "el nuevo programa de Oficios ayudará a responder a la grave escasez (de mano de obra) en algunas regiones del país y apoyar el crecimiento económico". "Durante demasiado tiempo, el sistema de inmigración de Canadá no ha estado abierto a estos trabajadores en oficios de alta demanda. Estos cambios se tenían que haber producido hace mucho tiempo y nos ayudarán a ir hacia un sistema de inmigración rápido y flexible que funciona para la economía de Canadá", explicó el ministro. Los cambios favorecerán a aquellos trabajadores extranjeros que tengan una oferta de empleo en Canadá, unos conocimientos mínimos de inglés o francés, una experiencia de al menos dos años en el oficio y que ésta se ajuste a lo demandado por el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones. Aunque la lista de profesiones que Canadá solicitará todavía no ha sido anunciada, Kenney afirmó que las peticiones elegibles incluirán electricistas, soldadores y mecánicos de equipamiento pesado. Kenney reiteró que Canadá ha rebajado el nivel necesario de conocimiento del inglés o francés, los dos idiomas oficiales, para facilitar la llegada de trabajadores de otras naciones. "Recalco que será un nivel básico de idiomas porque muchos trabajadores extranjeros no tienen educación secundaria, no han tenido la oportunidad de perfeccionar el nivel de su inglés o francés por lo que normalmente no estarían preparados para el programa de trabajadores cualificados", dijo. Por eso, añadió, se ha rebajado al nivel básico de idiomas, "lo suficiente para que puedan trabajar de forma segura en Canadá".
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El Ayuntamiento de Alicante selecciona a jóvenes para formarse en Alemania como cuidadores
Cáritas les dará 300 euros durante siete meses con los gastos pagados por las prácticas y hasta mil euros al mes durante tres años de formación
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OS PONGO EL BLOG DE UNO DE LOS ADMINISTRADORES PARA QUE PODAIS ACCEDER TAMBIEN A LA BUSQUEDA DE EMPLEO
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Recursos Humanos RRHH Press - MAKRO, líder en distribución mayorista, ha inaugurado esta mañana un nuevo centro en Elche (Alicante), que ha supuesto la creación de 70 puestos de trabajo directos y 200 indirectos. Esta apertura es la primera de las tres que MAKRO tiene previsto realizar en los próximos meses, en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) y Madrid, que supondrán la creación total de cerca de 1.000 puestos de trabajo. Con estos tres nuevos establecimientos, el líder mayorista completa su plan de expansión previsto para 2012 y suma 37 centros en España. Todos los puestos de trabajo, entre los que se encuentran Gestores de Clientes, Jefes de sección, personal administrativo, de cajas, etc. se han gestionado directamente a través de la bolsa de empleo del Ayuntamiento de la ciudad. De las 70 personas contratadas, tres tienen algún tipo de discapacidad, lo que ha permitido a MAKRO superar lo establecido por la Ley de Integración Social. El 60% de los contratados son hombres y el 40% mujeres, cumpliendo así con lo establecido por la Ley de Igualdad. A estos empleos se suman otros 200 indirectos con motivo de la construcción y servicios adicionales que se requieren para poner en marcha un centro de estas características. Formación Uno de los puntos más importantes para llevar a cabo la apertura ha sido un periodo de formación que han debido completar todos los empleados. Esta se ha dividido en varias fases; en primer lugar, la Formación Teórica, a través de la cual todos han recibido, por una parte, los mismos cursos obligatorios, y por otra, cursos de formación específica para cada uno de los puestos. En segundo lugar se han impartido sesiones de Formación Teórico Práctica de Sistemas, que les han permitido conocer los sistemas informáticos que deberán utilizar en el día a día. Finalmente, los trabajadores han asistido a cursos de Formación Práctica, en otros centros MAKRO de España, e Inducción en Oficina Central, para que el nuevo personal conociese los diferentes departamentos de la oficina central y el soporte que le pueden ofrecer. El periodo de formación ha durado entre 2 y 4 meses dependiendo de la experiencia de cada persona y de las funciones requeridas por el puesto.
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El Ayuntamiento cederá un local a Cruz Roja en la calle Balmes para abrir una sede permanente en el municipio
El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig cederá a Cruz Roja Española un local ubicado en la calle Balmes para que la ONG establezca una sede permanente y estable en la localidad. La edil de Bienestar Social, Mª Ángeles Genovés, ha explicado que “a través de esta colaboración, la ONG pondrá en marcha nuevos planes de acción para reforzar y mejorar la atención de personas y colectivos en riesgo de exclusión social”. Genovés ha indicado que “el Ayuntamiento aprobará en el próximo pleno ordinario la desafectación del local ubicado en la calle Balmes número 2, que actualmente se encuentra en desuso tras el traslado de las dependencias de la Concejalía de Juventud al Centro de Recursos Juveniles Los Molinos, y en un plazo aproximado de un mes se firmará un convenio con Cruz Roja para la cesión efectiva de este local”. La cesión de este espacio municipal permitirá a Cruz Roja implantar en San Vicente del Raspeig nuevos planes de acción para mejorar la atención social de las personas más desfavorecidas, entre los que destaca el de prevención de la pobreza, fomento del voluntario entre la juventud o el de habilidades para la inserción laboral. Genovés ha recordado que “Cruz Roja ya presta determinados servicios en San Vicente del Raspeig, como la Unidad Móvil de Emergencia Social (UMES) que atiende a personas sin hogar y que, en los últimos tiempos y debido a la crisis económica, también da asistencia a familias sin recursos que tienen dificultades para llegar a final de mes”. Genovés ha destacado “la labor desinteresada que realiza Cruz Roja, Cáritas Interparroquial y otras entidades de carácter social, que son un complemento fundamental al trabajo que desarrollan los servicios municipales para atender las necesidades de las personas en riesgo de exclusión social”. La concejala ha añadido que “todas estas acciones se llevan a cabo gracias a la profesionalidad de los voluntarios que colaboran con estas entidades, por lo que confiamos que el apoyo que presta el Ayuntamiento tanto a Cruz Roja como a Cáritas se traduzca en una mayor implicación de la sociedad civil, y especialmente de los jóvenes”.
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Aula Mentor es una iniciativa de formación abierta, flexible y a través de Internet dirigida a personas adultas que deseen ampliar sus competencias personales y profesionales.
La iniciativa está promovida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte a través de la Subdirección General de Aprendizaje a lo largo de la vida y en colaboración con otras instituciones públicas y privadas tanto nacionales como internacionales.
Cursos Mentor:
http://www.mentor.educacion.es/images/stories/oferta/oferta_formativa.pdf
Todos los cursos de Aula Mentor se encuentran agrupados por áreas formativas. La matrícula debe realizarse siempre en el aula elegida por el alumno (consulte el apartado Aulas). No existen plazos ya que la matrícula está abierta durante todo el año excepto el mes de agosto (las aulas correspondientes a los Centros de Educación de Personas Adultas así como aquellas ubicadas en las instalaciones de los Institutos de Educación Secundaria, permanecen cerradas durante las vacaciones escolares). Es muy importante acudir al aula para conocer el funcionamiento de Aula Mentor así como para ver los contenidos del curso antes de hacer la matrícula.
El precio del curso es actualmente de 24€ mensuales (pueden existir ligeras variaciones en algunas aulas). La matrícula inicial es, en general, de dos meses salvo en los cursos con certificación de 30 horas que es de un mes. Actualmente los cursos de estas características son Información y atención al visitante, Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social, Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos y Seguridad y prevención de riesgos en el almacén
La duración del curso es variable según la dedicación y experiencia previa del alumno, pero cada curso tiene una duración mínima en función del número de entregas al tutor (consulte el documento de derechos y deberes de los alumnos). Una vez que el alumno finaliza todas las actividades del curso, previa autorización de su tutor, puede presentarse a examen y obtener un certificado de aprovechamiento si lo supera.
Más información:
http://www.mentor.educacion.es/
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