EL TRABAJADOR ACOMPAÑANTE PUENTE HACIA LA CORRESPONSABILIDAD
A
lo largo del tiempo hemos ido viendo e incluso comprobando en primera
persona como empresas, administraciones públicas y entidades
sociales han actuado independientemente unas de otras si bien sí han
existido proyectos, programas que abogaban porque esas relaciones se
establecieran más allá de hechos puntuales y concretos como
pudieran ser programas de fomento de empleo, etc, normalmente desde
el empuje de alguna subvención. Sí han existido por tanto vías y
canales de comunicación y relación entre dichos agentes sociales
que bien debieran aunar estrategias de trabajo e intervención y
asumir las responsabilidades que les competen de cara a posibilitar
verdaderos y eficaces procesos de inclusión en el mercado laboral de
aquellas personas con menor cualificación profesional.<wbr>
Otro
modelo de trabajo debe emerger entre empresarios, administraciones
públicas y entidades sociales ante los acontecimientos que estamos
viviendo meses atrás. Un modelo y método de trabajo donde las
partes suman y donde las personas se sitúan en primera línea,
dejando de formar parte de planes y proyectos dinamizados más por lo
monetario que por el valor mismo de la persona, en definitiva,
dinamizados más por el valor financiero que por el valor social.
Y
es en ese punto donde la figura del Trabajador Acompañante,
circunscrito hasta la fecha exclusivamente a las empresas de
inserción sociolaboral, surge como nexo de unión entre dichos
agentes sociales y se erige como perfil a incorporar a la empresa
ordinaria.
Acompañante
en los procesos de inclusión y/o guía, tutor y modelo para las
personas más vulnerables, el Trabajador Acompañante desempeña no
sólo una labor formativa y social sino también laboral, otorgando
valor social a la empresa en la que está desempeñando su quehacer.
Pero, sin poder obviar los caminos paralelos que ambos sectores han
recorrido hasta la fecha, hoy disponemos de un cruce
al alcance de todos. Un cruce que se traduce en un curso de
formación que Nittúa, junto con la Universidad Nacional de
Educación a Distancia (UNED), iniciará en el mes de octubre y que
pretende por un lado, formar a personal de las plantillas de
cualquier empresa para que puedan desempeñar esta función dentro de
las mismas e incluso, ser nexo de unión entre el Departamento de
RRHH y los trabajadores y por otro lado, dotar de formación y
reconocimiento a dicha figura.
Hoy
más que nunca a los empresarios se les insta a llevar
a cabo políticas de ROI, SROI, RSE....pero la realidad muchas
veces dificulta que esto pueda realizarse en los índices esperados,
deseados y necesarios. La figura del Trabajador Acompañante reúne
en sí misma al ROI (reduciendo el absentismo laboral, disminuyendo
los conflictos laborales, elevando la productividad de los
trabajadores, gestionando los RRHH de las empresas....), al SROI
(siendo vertebrador de la RSE, integrador laboral, educador laboral y
nexo con la sociedad) y dando como resultado unos niveles máximos de
sostenibilidad en y para la empresa.
En
definitiva estamos ante una oportunidad que sitúa en el mismo plano
a empresarios, administraciones públicas, entidades sociales y
personas dejando de lado el modelo asistencialista dando un paso
hacia el modelo innovador que genere una verdadera y satisfactoria
inclusión de todos y cada uno de los agentes sociales implicados en
el proceso.
NITTÚA
Núria
González
Raúl
Contreras
(Más
información sobre el perfil y el curso
www.trabajadoracompañante.com)
Foto
de Chema Madoz
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